イリーゼ西岡の求人情報：北海道札幌市豊平区
主な機能
週2日~勤務OK!時短勤務や平日のみの勤務もぜひご相談下さい
イリーゼ西岡
≪「イリーゼ」の看護師の特長≫
★感染症対策(スタンダードプリコーション)や予防接種も実施中です。
★一人一人とじっくり向き合うことができるので、その方に合わせて最適な医療ケアを行うことができます。
ケガや病気の『治療』がメインになる病院とは違い、介護施設では日常生活を送るために必要なケアとしての看護業務になります。
★扶養内、時短、平日限定等、働き方のご希望があればご相談に応じます!
ブランクのある方も大歓迎です♪
また、頑張りはしっかりと評価しています。
正社員登用の実績もあるので、ご家庭の事情等で今は正社員で働くのが難しい…という方もゆくゆくはステップアップが可能です!
入社後の研修も充実!/
入社時に3日間の研修はもちろん、施設で看護師として働くうえで必要な知識などに関しての『看護STEP-UP研修』を開催しています。
ブランクがある方も安心してスタートできますよ!
看護OJTトレーナー研修もあり、就業後も長期的にサポートいたします◎
月1回の看護師研修は、学びだけでなく他施設の看護師とも交流ができる場としても好評です!
★感染症対策(スタンダードプリコーション)や予防接種も実施中です。
★一人一人とじっくり向き合うことができるので、その方に合わせて最適な医療ケアを行うことができます。
ケガや病気の『治療』がメインになる病院とは違い、介護施設では日常生活を送るために必要なケアとしての看護業務になります。
★扶養内、時短、平日限定等、働き方のご希望があればご相談に応じます!
ブランクのある方も大歓迎です♪
また、頑張りはしっかりと評価しています。
正社員登用の実績もあるので、ご家庭の事情等で今は正社員で働くのが難しい…という方もゆくゆくはステップアップが可能です!
入社後の研修も充実!/
入社時に3日間の研修はもちろん、施設で看護師として働くうえで必要な知識などに関しての『看護STEP-UP研修』を開催しています。
ブランクがある方も安心してスタートできますよ!
看護OJTトレーナー研修もあり、就業後も長期的にサポートいたします◎
月1回の看護師研修は、学びだけでなく他施設の看護師とも交流ができる場としても好評です!
ID:1288455
| 施設名 | イリーゼ西岡 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス種類 | 有料老人ホーム | ||||||
| 募集職種 | 看護師 | 雇用形態 | パート | ||||
| 仕事内容 | ・お客様の日々の健康管理 バイタルチェックやリハビリ・口腔ケア指導、健康相談 ・服薬管理 処方されたお薬の服薬確認、お薬の保管・管理、服薬指導 ・日常生活のお世話における指導 介護スタッフへの医療的行為の指導や研修 ・医療連携サポート 訪問診療の医師・調剤薬局との連絡調整 介護保険におけるサポートになりますので、医療保険の対応や難しい処置をお願いすることはありません。 医師との連絡は24時間気軽に取ることができるのでご安心ください。 施設にはケアマネジャーも在籍しており、他の介護スタッフとも連携してのチームケアが可能◎ 多角的な面からお客様の情報が収集でき、相談もしやすい環境です。 |
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| 応募資格 |
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勤務地
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西岡3条13-7-10 | ||||||
| 最寄り駅 | 札幌市南北線 真駒内(車で10分(約3.3km)) |
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| 通勤手段 | 自動車通勤ＯＫ | ||||||
| 勤務時間 | 09:00～18:00 日勤のみ |
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| 給与 |
時給1,375円～ ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) |
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| 待遇・福利厚生 | 交通費支給、昇給あり、諸手当あり、賞与あり、社会保険完備、資格取得サポート ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(評価による) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇通勤手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇正社員登用制度有り ◎働く環境の改善に力を入れています 福利厚生の充実・活用に力を入れる法人の認証制度『ハタラクエール2023』の福利厚生推進法人として認証されました。 今後も引き続き働く環境の改善に取り組み、働きやすい職場づくり・福利厚生の充実を会社全体で図っていきます! |
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| キャリア ステップ |
一般職・専門職についての＜キャリアパス＞
・キャリアパス制度導入に伴い、マネジメントコース、専門職コース、指導職コースとそれぞれのキャリア に併せて制度をご用意しております。 又、それに伴い人事考課制度もあり、どのコースを選んで頂いても自分の目指すべき目標が明確に確立す る仕組みを導入しております。 管理者についての＜キャリアパス＞ ・今後1年間で8～10棟の有料老人ホームの開設を計画中 ・今期もすでに8棟の新規施設をＯＰＥＮ予定！！ ・来期以降も新規施設の開設ラッシュを控えており、 成長性・スピード感は他社に真似出来ないものがあります。 ・新規施設の立上げに携われるチャンスもあり、 又、実績次第では一つの施設だけではなくエリアマネージャーとしてのキャリアアップもご用意しており す。 ・仕事のやりがいも・キャリアアップのチャンスも満載です。 今期より大幅に組織変更を行い職員のキャリアプランも描きやすく業務に従事 して頂ける環境をご用意 しております。 是非、当社であなたのキャリアを更に磨いていませんか？ |
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| 休日・休暇 | シフト制 ※曜日応相談 有給・慶弔 |
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0037-6005-7777
| 企業からメッセージ | 最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース/ 外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中! 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました! 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ |
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| 同僚からメッセージ | (写真左)ホーム長Kさん(介護職歴26年) (写真右)介護職Mさん(介護職歴1年) ★介護の仕事を始めたきっかけ Mさん:母の介護をしていて、そのことを活かせれば、と思ったのがきっかけでこの仕事を始めました。 今の事業所を選んだのは、家にポスティングがあって、家からも近かったからです。 この事業所に勤め始めて、本当に初心者だったのですが、 パートさんなど、経験の長い方から教えてもらいながら仕事を学んでいきました。 ★長い期間、介護に携わってきての気づき K:高齢者が増えてきているな、来るべき時が来たなと実感しています。 予想はしていましたが、介護事業・施設が増えてきているなと。 でも課題感として、私の世代はかつての現場ではもっといたのですが、今はあまり定着していないと感じます。 特に女性が多いなかで、皆さん結婚して退職してから半数以上戻ってきていないですし。 戻ってこない理由も理解出来るので、とても残念ですね。 また、新しく介護業界に入ってくる方は覚えることが多くなっていて、初めて介護の仕事に携わる人は負担が多いと思います。 ★仕事をする上でとしてこだわっていること K:入居者と職員を大切にすることですね。 職員にとってどんな環境が働きやすいか、入居者にとってどんな施設が心地よいか。 そこを常に気を付けています。 M:結構忘れやすいので(笑)、忘れないようにメモしたりだとか、 この人はこういう対応をするのがよい、というのを覚えておくようにしています。 |
|---|
| ココがｅ職場 | ★今の介護業界で働いて感じる課題 K:外国人労働者への対応ですね。 外国人雇用はとても良いと思うのですが、難しいのは言語ですよね。 お互いストレスを減らすために、翻訳・変換ツールをどんどん導入していくべきだと思います。 現場が一番困っているのは、伝わらないというところなので。 イリーゼは外国人労働者向けの研修もしているので、とてもいいとは思いますね。 介護ロボなんか、進んで導入していければいいと思いますね。 ★施設の雰囲気 M:和気あいあいと、良い雰囲気だと思います。 スタッフ層でいうと、30~50代が多いかなという印象です。 30代の方が意外と、経験の長い方がいるので、教えてくれる環境があってとても良いと感じます。 ★30年介護業界で勤め続ける秘訣 K:20代のときから(介護業界が)問題になると分かっていたので、 辞める理由はなくて、ずっとこの仕事を続けようと決めていました。 そのために力をつけてきたというのはあります。 高齢者の方からも、歳の取り方について学んだこともたくさんあります。 ご家族からも「この仕事続けてね」と言われることもありました。 ★イリーゼのよいところ K:会社名が「HITOWAケアサービス」なので、「人の輪」を作っていきたいですね。 色んな事があっても、そこは守って、輪を広げていきたいです。 |
|---|
| 施設名 | ＨＩＴＯＷＡケアサービス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
| 設立 | 2006年11月 |
| 代表者名 | 袴田義輝 |
| 事業内容 | 居宅介護支援、訪問介護、通所介護（デイサービス）、グループホーム、有料老人ホーム、小規模多機能、その他 高齢者福祉サービス事業 在宅福祉サービス事業 福祉施設運営及びサービス事業 各種医療福祉コンサルティング事業 |
| 従業員数 | 3300人 |
| U R L |
| 応募方法・ 選考について |
e介護転職の応募フォームよりご応募下さい。 = 選考プロセス = 【STEP1】応募いただいた内容による選考 ▼ 【STEP2】面接1~2回 ▼ 【STEP3】内定(内定まで1~2週間程度) ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 |
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0037-6005-7777
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