セントケア訪問看護ステーション国立
施設名 | セントケア訪問看護ステーション国立 | ||||||
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サービス種類 | 訪問看護 | ||||||
募集職種 | 看護師 | 雇用形態 | パート | ||||
仕事内容 | 小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、 一人一人に合った看護の提供をお願い致します。 入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますので、 ブランクのある方、訪問看護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。 将来的には訪問看護ステーションの所長や 訪問看護部門の責任者としてご活躍いただく事も可能です。 【具体的には】 採血、バイタルチェック、診察補助など |
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応募資格 |
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勤務地 | 富士見台3丁目15-6 | ||||||
最寄り駅 | JR南武線 矢川(徒歩10分) |
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勤務日数 | 曜日応相談 完全週休2日制 |
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勤務時間 | 09:00~18:00 残業は基本的にありません。 週24時間以上の勤務で 短時間正社員としての勤務が可能 短時間正社員勤務例 週休4日:1日8時間勤務×週3日勤務 週休3日:1日8時間勤務×週4日勤務 |
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給与 |
時給3,300円~ 1時間(実働分のみ支給) |
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待遇・福利厚生 | 交通費支給、昇給あり、諸手当あり、賞与あり、資格取得サポート ・社会保険完備 ・通勤交通費(上限10万円) ・昇給年1回(7月) ・制服貸与 ・各種研修制度 (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等) ・スタッフ紹介制度手当て ・インフルエンザ予防接種補助 ・団体保険 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・住まいの福利厚生サービス ・正社員登用制度 ・プリセプター制度 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象) ・短時間正社員制度(※規定有) |
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キャリア ステップ |
◇基本スキル研修:サービスの質を一定の基準に保つための研修
・採用時研修 ・CPR研修 ・定例研修 ◇スキル強化研修:各サービスにセントケアとしての独自の強みをつくるための研修 ・入浴職種別研修 ・医療行為研修 ・認知症研修 ・介護実技研修 ・リーダー研修 ◇バックアップ研修:スタッフの皆さんのステップアップを会社として援助するために行う研修 ・介護福祉士国家受験対策 ・介護支援専門員受験対策 ◇階層別研修:各サービスにおいて、あるいは営業所・会社において役割を持つスタッフが、その役割を遂行するために必要な知識・技術を身につけるための研修 ・入浴指導者研修 ・情報管理者研修 ・現認マネージャー研修 ・新任サービス提供責任者研修 |
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休日・休暇 | 年間休日110日 完全週休2日制 希望シフト制 シフトは1ヶ月単位で作成 希望休、連休取得可能 勤務曜日、時間応相談可能 お気軽にご相談ください。 |
企業からメッセージ | 【セントケア東京株式会社について】 東証1部上場のセントケア・ホールディングの事業会社として、東京都内に介護サービスを提供しています。 サービス内容は、訪問介護、訪問入浴を始め、居宅介護支援、訪問看護、通所介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、 有料老人ホーム、障がい者福祉サービス、福祉用具レンタル、住宅改修と多岐に渡ったサービスを提供しています。 |
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施設名 | セントケア東京株式会社 |
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住所 | 東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル4F |
設立 | 1983年 |
代表者名 | 代表取締役社長 市原 敦 |
事業内容 | 居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴、通所介護(デイサービス)、グループホーム、有料老人ホーム、福祉用具販売/レンタル、小規模多機能 住宅改修 障がい福祉サービス 認知症対応型通所介護サービス 定期巡回随時対応型訪問介護と看護 |
応募方法・ 選考について |
応募フォームよりご応募下さい。 ≪ 選考プロセス ≫ 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP3】内定(内定まで1週間程度) ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
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