デイサービスセンター調布柴崎の求人情報：東京都調布市
主な機能
調布市菊野台|時給1,710円~|看護師
デイサービスセンター調布柴崎
◆未経験・無資格から着実にステップアップ!
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ケアサービスでは一日も早く職場になじんでいただけるように、サポート体制に力を入れています。ご入社後すぐに行う入社時研修のほか、配属先の事業所でトレーナーによる現場実習、入社半年後に行われるフォローアップ研修などがあります。未経験・無資格からでも安心してスタートできます。
◆東京都認定♪ながーく安心して働ける職場です
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ケアサービスはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所に認定されました。“お客様に最高のサービスをお届けするためには、まずは従業員とその家族が幸せでなくてはいけない“、という考えのもと、様々な福利厚生、制度を整えています。
◆キャリアアップ&資格取得を全力でサポート!
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仕事になれて経験をかさねてきたら、プロへの第一歩として資格取得をお勧めします。受験チャレンジ支援金をはじめ、必要な講座費用はケアサービスが負担。見事に合格された際は、キャリアップお祝い金に加え、資格手当として毎月のお給料にしっかりと還元します。
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ケアサービスでは一日も早く職場になじんでいただけるように、サポート体制に力を入れています。ご入社後すぐに行う入社時研修のほか、配属先の事業所でトレーナーによる現場実習、入社半年後に行われるフォローアップ研修などがあります。未経験・無資格からでも安心してスタートできます。
◆東京都認定♪ながーく安心して働ける職場です
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ケアサービスはTOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所に認定されました。“お客様に最高のサービスをお届けするためには、まずは従業員とその家族が幸せでなくてはいけない“、という考えのもと、様々な福利厚生、制度を整えています。
◆キャリアアップ&資格取得を全力でサポート!
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仕事になれて経験をかさねてきたら、プロへの第一歩として資格取得をお勧めします。受験チャレンジ支援金をはじめ、必要な講座費用はケアサービスが負担。見事に合格された際は、キャリアップお祝い金に加え、資格手当として毎月のお給料にしっかりと還元します。
ID:1265719
| 施設名 | デイサービスセンター調布柴崎 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス種類 | 通所介護（デイサービス） | ||||||
| 募集職種 | 看護師 | 雇用形態 | パート | ||||
| 仕事内容 | 【デイサービス(通所介護)の看護師】 デイサービスセンターにてお客様の体調管理や投薬、お食事の介助などの看護業務をお任せします。わからないことがあっても、施設内の仲間や近隣拠点のナース達と連携できる環境にあります。様々なお客様とコミュニケーションを取りながら看護経験を活かせる職場です。 【1日の仕事の流れ】 ▼9:00 出社、申送り事項の確認 ▼9:30~11:00 お客様のご来所に応じて、バイタルチェック、入浴可否の判断 ▼11:00~12:00 連絡帳、服薬、お客様入浴後の体調確認 ▼12:00~13:30 お食事の介助、服薬介助 ▼13:30~14:30 お昼休憩 ▼14:30~15:30 連絡帳への記入 ▼15:30~17:30 機能訓練の補助、事務作業 ▼17:30~18:00 フロアリーダー、生活相談員と申送り事項、翌日のお客様の確認・準備 ▼18:00 帰宅。お疲れ様でした! |
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| 応募資格 |
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勤務地
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菊野台1-52-4 | ||||||
| 最寄り駅 | 京王線 柴崎(駅徒歩5分) |
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| 通勤手段 | 自転車通勤ＯＫ | ||||||
| 勤務日数 | 曜日応相談 週3日以上で応相談 |
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| 勤務時間 | 09:00～18:00 シフト制、実動8時間(休憩1時間) ※残業はほとんどありません |
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| 給与 |
時給1,710円～ ※試用期間3ヶ月。待遇の変更はありません。 |
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| 待遇・福利厚生 | 交通費支給、昇給あり、賞与あり、社会保険完備 ■給与改定年1回 ■賞与支給 (当社基準に準ずる) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金) ■従業員持株会制度 ■インフルエンザ接種補助 ■制服貸与 ■産休・育休制度 ■社員紹介インセンティブ制度 ■メンタルヘルスサポート |
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| 休日・休暇 | ■年末年始 ■年次有給休暇(法定通り) |
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| 企業からメッセージ | 『全従業員とその家族の幸せを追求します』これは私たちケアサービスが大切にしている企業理念です。 お客さまに最高のサービスを提供するためにも、まずはスタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりが大切だと考えています。 ♪ケアサービスの安心ポイント♪ ──────────────── ★充実した研修制度 ケアサービスでは自社内に研修センターを設置し、スタッフのスキルアップに力を入れています。専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」を用意し、個々の成長や志向に合わせて、段階に応じた研修を受けられるように環境を整えています。 ★働きやすい福利厚生・制度 スタッフが様々なライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えています。女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう「産前産後休業」「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。 |
|---|
| 同僚からメッセージ | 『みんなで、成長しよう』 個々の能力を上げていくことも大切ですが、当社では「大丈夫?手伝うよ」「ここはまかせて」「一緒にがんばろう」 そういう言葉がけが、自然にできるようなチームワークを大切にしたいと思っています。 一人一人の能力は、あくまで一人のもの。でも、それぞれの力を合わせることは、掛け算のようにどんどん広がります。 お互いを助け合い、成長していくことが、お客様の喜びにつながることを信じて、一緒に頑張っていきましょう! |
|---|
| ココがｅ職場 | 【スタッフAさん】 『頑張るぞ!』の気持ちをサポートしてくれる仲間がたくさんいる会社です。新しい業務に飛び込む苦労はもちろんありましたが、その度に一緒に悩み、教えてくれる先輩やメンバーがいることに気づきました。思ったことを実現できる機会が多いこともケアサービスの魅力のひとつですよ。あきらめない人なら、大丈夫!! 思いを伝え合いながら、一緒にがんばりましょう!! 【スタッフBさん】 もともと「人のためになる仕事がしたい!」という思いで、ケアサービスの面接を受けました。入社をしてからは、一日一日が違う毎日で、自身のスキルアップにもなっていますし、何より、業務終了後に直接「ありがとう」とご家族様から、お言葉をいただいた時にはやっぱり嬉しいですよね。 |
|---|
| 施設名 | 株式会社ケアサービス |
|---|---|
| 住所 | 東京都大田区大森北1-2-3 大森御幸ビル |
| 設立 | 1970年10月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 福原俊晴 |
| 事業内容 | 居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴、訪問看護/リハ、通所介護（デイサービス）、福祉用具販売/レンタル、小規模多機能、その他 エンゼルケアサービス（湯灌・メイク） |
| 従業員数 | 1,465名(※パートタイム従業員を含む) |
| 資本金 | 2億512万5千円 |
| 年間売上 | 92億3700万円(2023年3月期実績) |
| 応募方法・ 選考について |
本社又は当事業所にて行います |
|---|---|
| 面接地
|
東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル5F |
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