愛の家グループホーム大分けやきの求人情報：大分県大分市
主な機能
大分けやき【16】正看護師(契約社員)
愛の家グループホーム大分けやき
介護士員実務者研修、介護支援専門員、介護福祉士
などの資格取得のサポートあり!
また、スタッフが個別でアクセスできるe‐ラーニングの
システムで、お仕事に活用できる介護知識なども勉強
できるため経験者も未経験者も安心です。
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ID:1196023
| 施設名 | 愛の家グループホーム大分けやき | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス種類 | グループホーム | ||||||
| 募集職種 | 看護師 | 雇用形態 | パート | ||||
| 仕事内容 | 血圧・体温・脈拍などのバイタルチェック・身長・体重、 栄養状態などの入居者様の管理をお願いします。 ブランクのある方でも丁寧にサポート致します。 介護施設での勤務経験がなくでも大丈夫です。 |
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| 応募資格 |
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勤務地
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横尾3607番地1 | ||||||
| 最寄り駅 | JR日豊本線 高城(から3.1km) |
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| 勤務時間 | 【日勤】9:00~18:00内 ※勤務時間の相談可能です (扶養内、短時間OK) シフト制 ※事業所により時間変動あり |
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| 給与 |
時給1,205円～ ・みなし残業はありません ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
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| 待遇・福利厚生 | 交通費支給、昇給あり、諸手当あり、賞与あり、社会保険完備、資格取得サポート 社会保険完備、交通費支給 (5万円まで/月)、退職金制度 健康診断、諸手当(夜勤手当、資格手当、 家族手当、年末年始手当) 残業代全額支給※社内規定有 ※嘱託雇用制度あり 定年年齢以降も同じ月給で就業を継続 できます。 昇給(年1回) キャリアパス制度 賞与あり(年1回:5~10万円※前年度実績) 正当な評価と明確なキャリアパス制度で 努力が形になる職場です。 例)入社3ヶ月後→月給2千円アップ、 入社6ヶ月後→月給1万円アップ。 介護福祉士の手当が勤続年数でアップ! ※さらにリーダー職やホーム長も目指せます |
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| 休日・休暇 | ・シフト制 ・有給休暇(法定通り) |
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0037-6000-7717
| 企業からメッセージ | ご希望の就業条件がございましたら お気軽にお問合せください。 ※原則、会社都合の転勤はありません。 面接回数は原則1回を予定しています。 内定より最短1~2週間でお仕事をスタートできます。 |
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| 同僚からメッセージ | ★(写真左)Iさん・介護職(1年目) ★(写真中)Hさん・介護リーダー(6年目) ★(写真右)Yさん・介護職(3年目) ★介護の仕事を始めたきっかけ I:祖母が認知症にかかったのがきっかけです。私の両親が認知症になった祖母を受け入れられず、祖母に対して怒ってしまう場面もあったんです。そこで認知症に興味を持って、この仕事を始めました。 H:祖母が介護の仕事をしていて、小さい頃からボランティア等に参加して、興味を持つようになったからです。 Y:大学のインターンの授業でたまたまここに来て、楽しかった記憶があったからです。 ★メディカル・ケア・サービスを選んだ理由 I:企業理念に共感したからで、介護の企業はここしか受けていません。 H:他の事業所と比べてお給料が良かったのと、実際見学しに行って、スタッフと入居者さんとの雰囲気がすごくあったかく感じたからです。 Yさん:ここに入る前に1事業所、見学に行ったんですけど、結構車椅子の方とか多くて。私は介護の経験がなかったので、自分がそこの現場で働いている想像が出来なかったんです。でも、この事業所を見学したときは、自分でも働きやすいかな、と想像が出来たんですよね。 ★認知症介護に携わってみて Hさん:入居者さんの答えに対して、「認知症だからそれを言っている」とは考えないです。夕方に「帰りたい」と言っても、私たちも夕方になったら、家に帰りますよね。それがたまたま、その入居者さんも考え付いた、という話なので。1回自分で置き換えた時に、「あ、確かにそうだよな」と感じたら、そこまで難しくはないかなと。 施設長:ユニット会議で1つ1つの事例が上がってきた段階で話すようにはしていて。全体的に「認知症のケアってこうだよ」ではなく、「この方だったらこういう風に接しようね」とその人の背景を把握して接するようにしていますね。 |
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| ココがｅ職場 | ★やりがいを感じるとき I:入居者さんと一緒に笑ったときですね。ご入居者のみなさん、不安に思うことの方が多いと思うので。ふとした時、日常生活で喋ってる時、 「こういうことあったね」みたいな話をしている中で笑い合う、みたいな。喋る機会はやっぱり多いので。 H:以前は出来ていたけど、今は出来なくなったことをやりたいとお話があって、私たちも支援して、それができるようになったときは、やっててよかったなと思いますね。1人だけで動くのではなく、チームのみんなで取り組まないと意味がないこともあるんです。それを、スタッフのみんなにどう理解してもらうか、結構悩んだりします。 Y:お手伝いしたとき、「あなたがいてくれてよかった」と言われたときが1番嬉しいです。暴言とか、嫌な気持ちになることもありますけど、結局時間が経つと入居者さんもそのことを忘れて、いつも通りに接してくれて、私も嫌な気持ちが残らないんです。だから切り替えて1個1個やっていくことですね。 ★これからの目標 I:認知症を知りたいというきっかけでこの仕事を始めましたが、認知症にもいろんな種類のものがあって。それぞれの方の生活とか性格も関係して、種類が違ってきたりするんです。だからまだまだ認知症について全然知れていないので、もっと学んでいきたいです。 H:介護って色々な意味で大変だと思うんですけど、その中でも働きやすいとか、仕事に来て楽しく感じたり、よかったなって思ってもらえるような職場にしたいなと思っています。 Y: 自分の中で仲の良い入居者さんとか、接するのに差が出てしまっているので、ご入居者のみなさんに対して平等に接していきたいのと、仕事に慣れてくると雑になってしまうので、初心を忘れずに介助していきたいと思います。 |
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| 施設名 | メディカル・ケア・サービス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー 29階 |
| 設立 | 1999年11月 |
| 代表者名 | 山本 教雄 |
| 事業内容 | 通所介護（デイサービス）、グループホーム、有料老人ホーム、小規模多機能 グループホーム、介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、 小規模多機能型居宅介護、デイサービスセンター、 都市型軽費老人ホーム、居宅介護支援事業所、福祉用具販売 その他 |
| 従業員数 | 約6,900名（2023年9月末現在） |
| 資本金 | 1 億円 |
| 応募方法・ 選考について |
この求人の応募フォームまたは、お電話にて応募ください。 担当者より今後の選考に関する詳細をご連絡いたします。 携帯電話番号をご入力いただくと、 メッセージ(ショートメール)でもご連絡が可能です。 ※選考で提出した応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。 ※6ヶ月の以内の再応募については、原則、見送りとさせて頂きます。 |
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