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新潟県の看護師求人 > 新潟市中央区 > 看護師 > PDハウス新潟紫竹山の求人情報
お仕事情報
[ID:1223434]
【看護副主任候補】パーキンソン病専門/住宅型有料老人ホーム
PDハウス新潟紫竹山
「PDハウス」の3つのサービス

【神経内科専門の医師による訪問診療】
脳神経内科病院と連携し、専門の医師が訪問診療を行う事で安心できる体制を整えています。

【パーキンソン病に特化したリハビリプログラム】
神経内科の専門医師監修によるリハビリプログラムを入居者様お一人お一人の状態に応じて提供しています。

【24時間体制の訪問看護】
パーキンソン病は特に薬剤コントロールが重要です。看護師が24時間対応することで服薬管理はもちろん、細かな症状の変化にも適切に対応することができています。
募集要項
深夜勤務あり 中高齢者OK 交通費支給 昇給あり 諸手当あり 賞与あり 社会保険完備 資格取得サポート 自動車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK
施設名 PDハウス新潟紫竹山
サービス
種類
有料老人ホーム
募集職種 看護師
雇用形態 契約社員
仕事内容 現場業務及びチームリーダーとしてマネジメントやOJT、業務改善、会議設定・準備をお願いします。

・利用者様の健康管理や状態観察、内服管理、喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理などの看護サービス
・チームスタッフのマネジメント
・スタッフと面談
・新しく入社したスタッフの育成
・事故・ヒヤリハットの共有、報告書作成等
・現場業務の改善
・主任と進捗確認・報告
・リーダー会議への参加

※夜勤あり。
※マネジメント対象となるチームは6名~8名を想定。
※日勤の内、2日程度はフリー業務を予定。
※既存施設に先行入社していただきます。先行入社先・時期については内定時に調整させていただきます。
※入社3ヶ月間は有期雇用。
※入社3ヶ月後正社員登用の可能性有り。
応募資格 [資格]正看護師
[その他]中高齢者OK、経験者歓迎
正看護師
勤務地 紫竹山1丁目2-16
最寄り駅 JR信越本線 新潟(車6分(徒歩17分))
通勤手段 自動車通勤OK、バイク通勤OK、自転車通勤OK
勤務時間 (1)07:00~16:00
(2)09:00~18:00
(3)11:00~20:00
(4)17:00~09:00
休憩60分(夜勤は休憩120分)

※シフト制
※時間帯は1時間前後する可能性あり
※残業代は1分単位で支給します
※夜勤平均月5回あり
※夜勤明けの次の日は基本お休みです
※オンコール対応の可能性あり(1回につき手当:3,000円)
給与 月給369,500円~
見習い期間あり(-1万円/月)
試用期間あり(3ヶ月)
夜勤手当:正看護師13,000円/回
※上記月給は夜勤5回分含む。
資格手当(正看護師40,000円分)含む
※入社3ヶ月間は有期雇用となります。
(有期雇用中の待遇の変更はありません)
※3ヶ月後正社員登用有。
待遇・
福利厚生
交通費支給、昇給あり、諸手当あり、賞与あり、社会保険完備、資格取得サポート
昇給年1回(4月) 
賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり※処遇改善加算含む
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金制度
産休・育休休暇取得制度
看護休暇取得制度
介護休業取得制度
社内資格制度(手当あり)
交通費全額支給(会社規定に基づく)
車通勤可(駐車場完備)
家族手当(配偶者10,000円/月、第一子8,000円/月、第二子6,000円/月、3人目以降4,000 円/月 ※扶養家族のみ ※子は20歳まで)
日祝出勤手当(1,000円/日)
年末年始手当(3,000円/日 会社規定による)
資格手当(介護福祉士10,000円/月、社会福祉士10,000円/月、介護支援専門員10,000円/月)
慶弔見舞金支給(会社規定による)
永年勤続表彰制度あり
資格取得支援制度あり
友達(リファラル)紹介制度あり
ベネフィットステーション加入(福利厚生サービス)
制服・エプロン貸与
休日・休暇 週休2日シフト制
年間休日120日
慶弔休暇
有給休暇
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施設概要
わが社のココがすごい!
応募・選考について
応募方法・選考について
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≪選考プロセス≫
【STEP1】Web面接(一次)

【STEP2】書類提出(※弊社規定フォーマットあり)

【STEP3】Web面接(二次 ※平日9時開始~18時終了の間のみ)

【STEP4】内定

☆★オンライン・現地・見学説明会も随時開催中★☆
参加希望の方はお電話または「説明会・見学会あり」ボタンからご予約下さい!
※「検索条件を変更する」からご希望のエリアを選択できます♪

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〈労働契約期間中の変更の範囲〉
業務内容:会社の定める業務内容の範囲内
就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
契約期間:契約の更新または正社員登用有(契約期間満了時の業務量・勤務態度・能力・従事している業務の進捗状況・会社の経営状況 により判断する)
※更新の上限:無
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