『全従業員とその家族の幸せを追求します』これは私たちケアサービスが大切にしている企業理念です。
お客さまに最高のサービスを提供するためにも、まずはスタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりが大切だと考えています。

♪ケアサービスの安心ポイント♪
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★充実した研修制度
ケアサービスでは自社内に研修センターを設置し、スタッフのスキルアップに力を入れています。専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」を用意し、個々の成長や志向に合わせて、段階に応じた研修を受けられるように環境を整えています。

★働きやすい福利厚生・制度
スタッフが様々なライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えています。女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう「産前産後休業」「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。
◎ 産休・育休取得率:97%
◎男性育休取得率:40.6%
◎ 復職率:86%育休復帰における多様な復帰先の提案

『みんなで、成長しよう』
個々の能力を上げていくことも大切ですが、当社では「大丈夫?手伝うよ」「ここはまかせて」「一緒にがんばろう」
そういう言葉がけが、自然にできるようなチームワークを大切にしたいと思っています。
一人一人の能力は、あくまで一人のもの。でも、それぞれの力を合わせることは、掛け算のようにどんどん広がります。
お互いを助け合い、成長していくことが、お客様の喜びにつながることを信じて、一緒に頑張っていきましょう!

“人に関心をもてる方“ “人が好きな方“ 大歓迎です。お客様から人生経験を学べるありがたい仕事です。
介護業界は、ゆるやかで平坦な業務のイメージがあるかもしれませんが、実際には毎日変化し、毎日発見がある刺激的な仕事です。いち早く変化を察知しようとする『良い緊張感』と『楽しさのある充実感』をぜひ皆さんに味わって欲しいですね。

日常業務の中で、マニュアルにない状況に遭遇したら、その都度生きた具体例で学んで下さい。
それぞれのお客様に応じた対応を臨機応変に学ぶことができるのは、OJTの一番の良さです。　とは言っても、単なる口頭での指導だけではなく、職種別の実習プログラムやマニュアル、日誌などの実習ツールを用いながら計画的に進められます。もちろん皆さんの個性や習得度に応じたトレーニングを実施しますので、分からないこと、不安に思うことなどは何でも相談して下さい。