ご利用者様の笑顔をみたい、その人らしく生き生きと過ごしていただきたい、といった思いをお持ちの方、大歓迎です!
ここでは、チームワークを大切にし、ご利用者様おひとりお一人のご希望や生活スタイルを尊重した支援を行っています。
ご自分のスキルアップに意欲的な方にとっても、充実した研修制度(費用補助・手当等)は魅力の一つです。

あなたの経験を是非当社で活かしてしてください!
ご応募お待ちしています。

〇●〇ご入居者と深く向き合い続ける、それが、自分が求めてきた看護像〇●〇
Qグランクレールに入社するまでの経緯を教えてください。
もっと患者の気持ちに深く寄り添いたい。看護専門学校を卒業後、大学病院に7年半勤めていた私は、常にその葛藤を抱えていました。医師の方々の指示通りに動く多忙な日々の中、その葛藤は収まることがなく、私は大学病院を退職。クリニックやデイサービスの看護を経験し、導き出した答えがグランクレールでした。

Q入社を決意した理由は?
A施設長からメールで丁寧なお返事が届いたり、実際お会いしたときも明るく、なんでも包み隠さずお話をしてくださいました。
他のスタッフからも真摯な姿勢を感じ、自分を高められる場所に違いないと確信しました。
ここなら、ご入居者の人生経験や価値観と深く向き合いながら、継続した看護ができる。さらに、チーム看護の体制も理想に叶っていました。私は子供の頃から周囲の意見を取り持つタイプでしたので、自分の長所が活かせると思ったのです。実際にグランクレールは、ご入居者の身体状況や薬の管理、ご家族のニーズなどに対して、看護師たちが綿密に共有し、ケアスタッフとの連携も強力。自分にとって理想的な看護を追求できる環境です。

Q実際グランクレールで働いてみていかがですか?
Aこれまで私は、ヘルプ業務を通して都内にあるグランクレールのほぼ全施設に伺ったことがあります。そこで感じたのは、スタッフの方々が皆フレンドリーで心の余裕があるということ。東急イーライフデザインは、本社の社員の方々も含めて、人に安心感を与える方ばかりです。その理由は、スタッフ同士の信頼関係が築けているからでしょうか。ケアスタッフの方々も、ご入居者のちょっとした呟きにまで心を配っており、おかげで看護チームは密なケアを取ることができています。

グランクレール成城ケアレジデンス 看護師

東急グループでは、「個性を尊重し、人を活かす」という経営理念を掲げ、
従業員一人ひとりが健康で明るく生き生きと働くことが、
お客さまに対する心のこもったサービス提供への第一歩と考え、
明るく前向きな組織風土を目指してまいりました。

東急イーライフデザインにおいても、年齢、性別、キャリア、障がい、
国籍など、背景の異なる社員一人ひとりが多種多様な視点を持ち寄り、
その力を最大限に発揮することで、組織として最大価値を創出できるような
環境づくりに努めてまいりたいと考えております。

今後も多様な社員が、より一層皆さまへ価値のあるサービスを
提供させていただけますよう、真摯に取り組んで参ります。