■□■当社の特徴■□■
*研修制度の充実*
・入社時研修　現場さながらの研修施設で入社から5日間しっかり学ぶことができます。・職場でのOJT　eラーニング学習や、先輩スタッフの訪問先に同行して実際に仕事をしていきます。・フォローアップ研修　入社時研修の翌月から半年間毎月1回の研修で、悩みや困り事を共有し、解決に繋げます。

*キャリアを継続しながらジョブチェンジ*
・看護師として専門性を高めていくことは　もちろん、管理職や本社部門へチャレンジも可能!・SOMPOケアでは、様々なサービスを　幅広く全国展開しているため、新しいチャレンジをするときも、会社を辞める　ことなく、キャリアを積んでいけます。
*安心してはたらける環境*
・相談相手がいない! を改善　所属事業所の上長に加えて、各事業所を担当する部長や本社の看護スタッフによるサポート体制があります。・福利厚生で各種優待制度が充実　 各地のレジャー、宿泊が最大80%オフなど・規則違反などに対して、社員が直接　通報・相談できる窓口の設置・2022年4月に処遇改善を実施!看護師の年収が平均15万円ほどアップ　今後も継続的に改善を行っていきます。

*ライフサポートの充実*・育児休暇は最長3年間取得可能・(配偶者の出産後)ニューパパサポート休暇や　産後パパ育休制度もあり・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能・子供の看護のための休暇も取得可能・介護休業は家族1人につき、通算365日間まで取得可能・財形貯蓄制度あり

□■---　ホーム長から応募者のみなさまへ　---■□
『ラヴィーレ相模原中央』は相模原市の中心部に位置しており、電車でもバスでも通勤しやすい立地のホームです。周辺は桜の名所となっており、春は満開の桜の下、夏は新緑の息吹を、秋は紅葉の美しさを、冬は澄んだ空気を感じることができます。ケア、ナース、クリーン、厨房と各セクションの壁が無く風通しの良い職場環境が特徴で、「人間尊重」の理念の下、チーム全体でご入居者さまに携わっております。また、悩んだり困ったりしているスタッフがいた時にはすぐに周りのスタッフが声を掛けてフォローしたり、問題や悩みを解決していく体制を作っています。スタッフは60代から20代まで性別問わず幅広い世代が在籍しております。入社3年未満のスタッフも多く在籍し、分からないことはすぐに確認し合い、助け合いながらお互いが切磋琢磨できる環境です。SOMPOケアは研修制度も充実しており、ホーム長を筆頭に知識・経験のあるスタッフも多く、未経験の方でも安心して段階を踏みながら勤務に入ることができるようになっています。ご入居者さまも穏やかな方が多く、皆さま笑顔で生活されており、ホーム全体が非常に明るい雰囲気です。介護の仕事は決して一人では出来ない仕事です。時には業務が大変なこともありますが、スタッフ同士協力し合いながら乗り越えることで、お互い『ありがとう』という言葉が日常に聞かれ、気持ち良くやりがいを持って仕事に携われると思います。経験がなくて自信のない方や、初めての介護に不安な方も一度ホームに見学に来て下さい!きっと「ラヴィーレ相模原中央で一緒に働いてみたい」と思って頂けると思います。皆様のご応募お待ちしております。
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◆◇◆Future Care Lab in Japan◆◇◆
◆◇◆介護スタッフの負担軽減を目指して◆◇◆

介護の現場において最大の課題となっているのは、介護人材の需給ギャップです。少子高齢化に伴い、高齢者の割合が増え、担い手となる介護スタッフの数が大幅に足りません。2025年には32万人、2040年には69万人の介護スタッフが不足するとの試算もあり、このままでは介護を受けたくても受けられない高齢者が増加すると予想されます。このことは必然的に、現場で働く介護スタッフに対する負荷が増加することを意味します。

Future Care Lab in Japanは、SOMPOグループが運営している研究所で、現状の介護の仕組みそのものを変えていきたい、テクノロジーにはその可能性があるという思いから設立されました。
そこで、介護業務の6~7割を占める「食事」「入浴」「排泄」に着目し、テクノロジーの研究・実証・評価を行っています。ICTやロボット、AIを駆使して、対話や介助など、人が人にしかできないケアに集中することで、腰痛負担を含めた介護スタッフの心身負担を軽減し、働きやすい環境の構築をSOMPOケアは目指しています。