ソラストは、1965年に日本初の医療事務教育機関(旧社名:日本医療事務センター)として創業しました。現在では、「人を元気にする」をキーワードに医療・介護・保育(教育)を3つの柱としてトータルに事業展開。それぞれの事業のノウハウを掛け算することで、個々の事業がよりイキイキとした活力を生み出しています。

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「従業員満足なくして顧客満足なし」
株式会社ソラストでは、「職員の幸せなくして、お客様の幸せは実現できない」と考えています。業界ダントツの年間休日数や残業時間など、無理せずに、長くしっかり働ける環境を用意しています。

「職場環境がいいと、介護は楽しい。」
社員アンケートによると、8割の方が「問題や課題を仲間と共有できる良好な関係」を実感していると答えています。
働く仲間がいい、というのはソラストの胸をはれるところ。
また、スキルに合わせた教育制度を整え、どこでも通用する介護のプロフェッショナルとして、
キャリアステップしていくことも可能です。
自由に働けるシフト制はもちろん、育児や介護など、ご家庭の事情にあわせて働ける制度もたくさん。
無理せずに、長く、しっかり働ける環境を用意しています。
人を支えながら、喜ばれながら、地域とつながって生きていく。
介護という仕事に関わるすべての仲間たちが幸せになり、やりがいと誇りを感じて欲しいと願っています。

■ソラストは業界№1の給与水準をめざしています!
■元気を生み出す仕事だからこそ、まずは自分から元気に!

「日経WOMAN」誌による「企業の女性活用度調査」において、「女性が活躍する会社Best100」に5年連続でランクイン!「ForbesJAPAN」による「JAPAN WOMEN AWARD2016」では第7位にランクインしました。全社員のうちの女性社員の比率はなんと90%!10代から70代まで、元気な女性社員が活躍しています。また、多くの女性社員が結婚や出産を経験しており、一度職場を離れてしまった方も、戻って働くことができます。また、ささいなことでも気軽に相談できる、環境づくりに取り組んでいるので、「子供が急に熱を出した」といったときも、「おたがいさまだよ」と言ってベテラン女性社員がフォローしてくれることもよくある風景です。



■人を大切にする仕事だから、社員の育成にも力を注いでいます。

「人材こそ我が社の宝」だと考えています。入社された方々が、仕事を通して社会人としてすくすくと成長していけるよう、様々な研修制度を設けています。たとえば、「研修担当者」を全事業所に配置。年間を通じて職場内の研修を実施しています。また、接遇とコミュニケーションのスキルアップを目指す「ウェルフェアコンシェルジュ」という社内資格を制定。特に介護の現場で、役立っています。そして、医療・介護・保育の仕事・キャリアをより深く理解してもらうためにキャリアセンターをオープン。人と向き合う仕事だから、人を大切にする。ソラストという環境の中で、キャリアを磨いてみませんか